Из истории хэдхантинга:
Босс А:
надо интервью с этим суперклевым спецом.Ок, вызваниваешь, уговариваешь, таки снисходит. Высылаешь приглашение боссу Б. поприсутствовать. Босс Б, удивленно:
Зафиг? Зафиг нам этот спец? Еще и бабла захочет. xxx
Босс В:
этого чувака нам-надо-надо-надо! и неважно за сколько кусков!Прыгаешь, вызваниваешь, совершаешь три танца с бубнами и кандидат снисходит, чтобы согласиться на интервью.
Приглашаешь Босса Г. поприсутствовать. Тот, недоуменно, двигая бровью а ля Алва:
Не, ну зафиг? Зафиг нам этот чувак? Еще и бабла попросит 
xxx
пс работаю, короче, с 9 утра до 8 вечера. У кабинета HR вечная очередь страждущих решить проблемы, а т.к. офис 24/7 то поток не иссякает НИКОГДА.
Завтра корпоратив. Хорошо, хоть в прошлую пятницу упился на встрече менеджмента. Хорошо упился, прям Оксфорд вспомнился.
-
-
27.08.2016 в 00:52Надо этого босса пристрелить как Алва этого.. кого он там прострелил на заре карьеры..
-
-
27.08.2016 в 08:42так мы быстро останемся без руководства ))) с алвами, как ты понимаешь, по факту напряженка
если же серьезно - по отдельности чуваки вменяемые, что есть зело гут, но вот с общим видением у них не всегда консенсус, особенно по отдельным вопросам. а так как документацию они все презирают априори, то ситуация осложняется вдвойне. плюс не все физически в Риге, т.е. коммуникация по скайпу и мейлам и между собой они ее не всегда согласовывают ...
вот как то так
ps Карлиона пристрелил, ага. И стал за это генералом. Хороший способ. Пистолеты, что ли, завести? Незаменимый инструмент в HR
-
-
27.08.2016 в 10:31Незаменимый инструмент в HR
-
-
27.08.2016 в 17:13